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忻州市實施“586”工程 為高質量轉型發展提供堅強組織保證
日期:2020-04-20 08:45:26 來源:研究室 作者: 點擊:0 
 
 

全省組織部長會議召開后,忻州市委組織部迅速學習領會省委樓陽生書記和曲孝麗部長講話精神,梳理任務,厘清思路,認真謀劃2020年全市組織工作。4月7日召開全市組織部長會議,提出夯實“五大基礎工程”,聚焦“八大重點工程”,探索“六大創新工程”,系統推進日常工作規范化、重點工作項目化、創新工作品牌化建設,全面提升組織工作服務保障大局的質量和水平。

五大基礎工程

一是規范黨員發展和日常教育管理。制定《忻州市2020年發展黨員指導性計劃》,加強對發展黨員的宏觀指導。

二是規范基層黨支部建設。健全基本組織,建強基本隊伍,開展基本活動,落實基本制度,強化基本保障,全面提高黨支部建設質量。

三是規范抓基層黨建工作責任制。健全完善考核機制,改進優化考核方式,推動整鄉推進、整縣提升。

四是規范干部選任調配和監督管理。嚴格干部選拔任用全程紀實,規范科級干部選拔任用備案工作,規范干部人事檔案管理。

五是規范公務員隊伍管理。持續深化公務員分類改革,科學編制公務員招錄計劃,積極開展公務員遴選,建立年輕干部“信息管理系統”,持續做好動態更新。

八大重點工程

一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。舉辦2期市管干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班、6期黨的十九屆四中全會精神集中輪訓班,辦好鄉鎮“一把手”培訓班、優秀年輕干部教育培訓班、全市黨務工作者示范培訓班等重點班次。

二是建立“不忘初心、牢記使命”常態長效制度。建立健全理論學習制度、勇于自我革命制度、服務群眾機制、作風建設制度,確保形成的長效機制立得住、落的實、行得遠。

三是聚焦“三件大事”考察識別培養選拔干部。成立一線考察識別干部工作組,開展考察識別干部專題調研。把優秀年輕干部派到“三件大事”一線去培養歷練,對“三件大事”考察識別出來的干部大膽使用,優先從經過“三件大事”一線鍛煉的干部中選拔使用,著力構建“好干部到一線去、好干部從一線來”在一線培養選拔好干部的制度機制。

四是實施干部、人才、企業家專業化能力提升培訓工程。聚焦能源革命、深化改革、項目建設、轉型綜改、開發區建設、生態文明、文旅產業等領域,舉辦5期示范培訓班,舉辦企業家隊伍專題培訓。

五是推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。集中力量打好脫貧攻堅全面總結收官戰,持續加強村黨組織書記隊伍建設,持續發展壯大村級集體經濟。

六是抓好“并村簡干”工作。抓好第二批“并村簡干”的組織實施,做實“并村簡干”后半篇文章,在“搬”和“穩”上下功夫。

七是緊扣轉型發展實施高精尖缺人才引進工程。認真落實《忻州市招才引智支持政策(試行)》,研究制定人才支持政策兌現實施細則。

八是著眼2021年換屆分析研判市管領導班子和領導干部。研究制定貫徹落實《綱要》的具體措施,明確領導班子配備需求。對全市市管領導班子進行一輪分析研判,為換屆工作打牢堅實基礎。

六大創新工程

一是創新干部政治素質考核辦法。修訂完善《干部選任政治素質評價實施辦法》,形成干部政治表現“行為清單”和“負面清單”,對政治不合格的干部堅決“一票否決”。

二是創新激勵干部競相作為、寬容失敗、合理容錯機制。探索建立干部監督管理信息檔案,健全合理容錯工作機制,加快建立容糾協調會商機制,探索制定誣告陷害惡意舉報查處機制。

三是創新推行“紅色物業”管理和“社區大黨委”制。研究制定《關于推行“紅色物業”管理提升城市基層治理水平的實施意見》,構建社區黨組織、居民委員會、業主委員會、物業服務企業四方協調運行的機制。完善“街道大工委”領導體制和工作機制,全面推行“社區大黨委”制。

四是創新探索“抓鄉促村”加強基層黨組織建設有效途徑。研究制定《關于推進“抓鄉促村”工作進一步加強基層黨組織建設的指導意見》,構建“三治融合”鄉村治理體系,切實抓好鄉村治理體系建設試點示范工作。

五是創新探索和完善年度目標分類考核辦法。深化改革年度目標責任考核辦法,優化考核程序,逐步形成促進高質量發展績效考核評價體系。增加“一縣一策”差異化考核事項,因地制宜,分類考核。

六是創新性實施忻州籍優秀人才回引工程。研究制定《忻州籍優秀人才回引辦法》,探索建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系,營造拴心留人的創新創業環境,打造人才集聚洼地,吸引更多優秀人才回鄉建功立業。

 
 
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