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忻州:堅持三個導向 做到三個明確 健全公務員考核評價機制
日期:2020-04-08 09:58:02 來源:公務員一科 作者: 點擊:0 
 
 

考核是公務員管理的基礎,是指揮棒、風向標。公務員能否牢固樹立新發展理念和正確政績觀,很大程度上取決于有沒有科學的考核評價機制。健全公務員考核評價機制要堅持“三個導向”,做到“三個明確”。

一是堅持問題導向,明確“考什么”

適應新時代新任務新要求,把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點,突出政治考核、作風考核、實績考核,體現差異化要求,合理設置公務員考核指標。特別是要完善政績考核,引導公務員牢固樹立正確政績觀,力戒形式主義、官僚主義。

二是堅持目標導向,明確“怎么考”

要貫徹落實《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法(試行)》,構建完整的公務員考核工作制度體系,優化考核方式方法,改進年度考核,強化平時考核,增強考核的科學性、針對性、可操作性。特別是要圍繞扎實推進脫貧攻堅、轉型發展和在項目建設主戰場、疫情防控一線考察選用干部,把在急難險重任務面前的表現作為鏡子、尺子、錘子,檢驗和提升黨員干部的擔當作為、能力素質和黨性作風。

三是堅持效果導向,明確“結果怎么用”

將考核結果作為職務任免、職級晉升、問責追責的重要依據,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。同時,加強考核結果反饋,引導干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻,更好地調動其工作積極性。

 
 
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