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忻州:抓實平時考核 激勵擔當作為
日期:2020-03-30 13:20:33 來源:中共忻州市委組織部  作者:白志忠 趙建禮 點擊:0 
 
 

“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真!绷暯娇倳洀娬{,“考察識別干部,功夫要下在平時,并注意重要關頭、關鍵時刻!敝薪M部新頒《公務員平時考核辦法(試行)》,為進一步加強公務員日?己酥该髁朔较、提供了遵循。組織部門要在構建日?己、分類考核、近距離考核的知事識人體系上下功夫,牢固樹立“以實績論英雄”的導向,抓緊抓實平時考核,落實落細落小各項舉措,切實發揮考核“風向標”“指揮棒”作用,激勵引導廣大公務員樹立正確的政績觀、發展觀,在推進百年奮斗目標、實現全面建成小康社會中擔當有為,建功立業。

抓實政治素質考核,促進堅定理想信念!爸静涣,天下無可成之事!毙拍顖远ú拍芨矣趽、有所作為,信念堅定才能行穩致遠。要把政治標準放在首位,將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、踐行黨的群眾路線作為公務員平時考核的首要標尺,促進公務員補足精神之“鈣”,筑牢精神之“魂”,持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,把信念的力量轉化為堅決貫徹中央大政方針和各項決策部署的內生動力,推進廣大公務員牢記初心使命、矢志不渝地為黨和人民的事業發展不懈奮斗,努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。   

抓實分層分類考核,促進提升履職能力。高素質專業化公務員隊伍,既要政治過硬,也要本領高強。要以強化平時考核為抓手,樹立考核新導向,把職能職責和工作任務作為公務員平時考核的基本標準,區分不同類別、層級和職位公務員特點,科學設置考核指標。注重制定量化指標,加強對公務員完成工作的數量和質量的考核,以高質量績效考核約束、激勵公務員更好提升專業能力、專業素養、專業作風,提升把握大局、領悟政策、研判形勢的綜合素能,更好立足崗位職能,適應脫貧攻堅、轉型發展和黨的各項事業所需。

抓實精準精確考核,促進樹正選拔導向。平時考核,重在導向,貴在精準。要發揮考核選拔導向作用,把考核工作與干部選拔緊密結合,堅持以結果論英雄、以戰報作答卷,把群眾公認、實績突出的好干部精準考核出來,大膽使用起來。要延伸考核視角,深入一線近距離觀察干部,堅持工作數量和質量并重,考準察實干部德、能、勤、績、廉各方面的表現,對干部精準“畫像”。要深入考核公務員在脫貧攻堅、項目建設、疫情防控等重大任務和重要關頭的表現,看干部攻下了哪座城、拔下了哪座寨,運用考核成果選干部,把關鍵時刻沖得上、頂得住、打得贏的干部選出來、用起來,讓英雄有用武之地,讓人才大顯身手。

抓實考核結果運用,促進干部干事創業?己思仁亲R別干部的“檢測儀”,也是引導干部奮發有為的“助力器”。要把考核結果與干部教育培養、職務任免、職級晉升緊密結合起來,根據考核結果有針對性地加強公務員激勵約束、培養教育,鼓勵先進、鞭策后進,破解“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”難題,把考核動能轉化為擔當作為、干事創業的強勁動力,促進干部轉變作風、履職盡責、提高效率,著力營建“有為者有位、實干者實惠、吃苦者吃香”的干事創業良好環境,讓平時考核對干部起到“葆先膜”的作用。

 
 
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